El cocotero

COMUNICADO ** 29 DE ABRIL DE 2011

2011-05-08T18:07:00.002+01:00

Hoy viernes, las Secciones Sincicales de CC.OO. y U.G.T. hemos mantenido una reunión con la Empresa sobre el tema de la “Congelación Salarial”

ANTECEDENTES.

Como ya informamos en anteriores ocasiones, la Empresa, el pasado enero y en el marco de la Comisión de Seguimiento del ERE 191/2009, nos planteo “que no se produzcan revisiones salariales en 2010 por motivos de desvíos en el IPC previsto, ni incrementos de ningún tipo en los años 2011 y 2012, de modo que las percepciones individuales de cada trabajador permanezcan en el mismo nivel actual hasta el 31 de diciembre de 2012. Es decir, congelar los salarios actuales hasta el 31 de diciembre de 2012. La pérdida de poder adquisitivo que se produzca en los trabajadores respecto a lo estipulado en concepto de revisión salarial en el convenio general de la industria química, se recuperaría linealmente en un período de 6 años, a partir del 2013.”

El 22/03/2001, se publico en el BOE, la revisión salarial 2009 – 2010 del Convenio General de la Industria Química, acordando una revisión salarial del 1’8 %, con efectos retroactivos a 01/01/2010.

Estos últimos días, la Empresa ha remitido a los diferentes Comités y Secciones Sindicales, notificación respecto de su voluntad de inaplicar el incremento pactado, activando el procedimiento del Art. 35 del Convenio General y del Art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (conforme a la nueva redacción introducida en la reciente Reforma Laboral).

LA REUNIÓN

Con la finalidad anteriormente expuesta, la Empresa nos convoco finalmente para el día 27/04/2011. Básicamente con dos puntos en el orden del día: constitución de la mesa negociadora y entrega y aclaración de la documentación sobre las causas que justifican la medida.

Al respecto, CC.OO. hemos planteado nuestro primer punto de discrepancia en la finalidad de la Mesa Negociadora. Esta discrepancia básicamente se centra en las siguientes razones:

- La Empresa, como hemos dicho, nos emplaza esgrimiendo el Art. 35 del Convenio General y del Art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Estos artículos que se refieren exclusivamente a la inaplicación del incremento pactado (y no a los incrementos todavía NO pactados), disponen un imperativo legal de negociación y delimitan el procedimiento de la misma.

- Por su parte la Empresa nos propone, no solo la inaplicación del incremento pactado (revisión salarial del 2010), sino también, la inaplicación de los posibles incrementos de los años 2011 y 2012 (estos todavía no pactados). Como hemos dicho, los reiterados Arts. 35 y 82 alcanzan a la revisión salarial pero no a los incrementos de los años 2011 y 2012.

- La Ley, nos obliga pues, a sentarnos a negociar la inaplicación de la revisión salarial de 2010, pero no a congelar incrementos que todavía no han sido pactados.

Es por ello, que solo daremos nuestra aprobación a la constitución de la mesa negociadora convocada por la Empresa al amparo del Art. 35 del Convenio General y del Art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores si su única finalidad y objeto es la discusión de la inaplicación del incremento pactado, es decir, de la revisión salarial del 2010 y ello, por imperativo legal.

Por otra parte, nos sorprende que en todo el documento presentado por la Empresa, no aparezca mención alguna a aquellas personas a las que no se les aplica el apartado salarial del convenio (“los excluidos de tablas” y personal de alta dirección). ¿Les afecta la congelación propuesta?...

Centrándonos ya en el aspecto económico, la Empresa nos ha entregado una serie de documentación económica justificativa de su propuesta de congelación salarial. Así, nos dice, que “…como consecuencia de I) la crisis global, II) las pérdidas incurridas por el grupo Ercros y III) la drástica reducción de las líneas de financiación disponibles, Ercros se ha visto forzada a sentarse con sus bancos, a fin de poder cerrar un acuerdo de refinanciación que le permita continuar con sus operaciones. En este momento, estas conversaciones continúan y aún no se ha cerrado la refinanciación del grupo.”

De la documentación, se desprenden dos objetivos de refinanciación: uno, renovar toda la financiación actual (tanto la contraída con las entidades financieras a corto plazo, como la correspondiente al fondo de titulización y consiga ampliar las carencias de los préstamos a largo plazo con el I D A E y el ICF) y dos, conseguir nuevas líneas de financiación para nuevas inversiones a realizar en los próximos años (pocas pero imprescindibles). En palabras del Informe de Auditoria de 2010: “…la continuidad futura de la operativa del Grupo (…) se halla vinculada a la favorable conclusión de tales negociaciones”.

Pues bien, al respecto, debemos decir, que el Plan de Negocio que maneja la Empresa, ya recoge la hipótesis de congelación de salarios durante el periodo 2010 – 2012, por lo que de no conseguir la renegociación de la financiación de nada va a servir la congelación salarial propuesta. Es por ello, que desde la Sección Sindical de CC.OO. exigimos a la Empresa, que despeje la incertidumbre financiera lo antes posible, priorizando la negociación con los bancos y Administraciones publicas al objetivo de congelación salarial, sabiendo que este, resultaría estéril sin el acuerdo con los bancos y Administraciones públicas.

CC.OO., va ha estudiar la documentación entregada por la Empresa en el seno de nuestra Sección Sindical Intercentros, una reunión plenaria de la misma a celebrar el próximo 10/05/2011. Como no puede ser de otra forma, serán analizados y debatidos TODOS los temas expuestos por la Empresa y TODAS sus propuestas, dando oportuna respuesta a las mismas.

Revisión Salarial publicada en el BOE

2011-03-22T09:31:00.000Z

En el BOE de hoy, 22/03/2011, se ha publicado la Resolución de 8 de marzo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial de 2009 y 2010 del XV Convenio colectivo general de la industria química.

PDF (BOE-A-2011-5274 - 3 págs. - 187 KB)

CONSTITUIDA LA COMISIÓN DE IGUALDAD

2011-03-21T20:09:00.002Z

El pasado 16/03/2011, se firmó finalmente, el Acta de constitución de la Comisión para la igualdad de oportunidades y no discriminación en el Grupo Ercros.

Como sabéis, este era uno de los temas aparcados por la fallida negociación del Acuerdo Sindical de Grupo. Sin embargo, la obligatoriedad de la Ley 3/07, el contenido del Convenio General de la Industria Química y la insistencia de la Inspección de Trabajo, nos han llevado finalmente a la firma del acta que os adjuntamos.

Información adicional: Materiales CC.OO. para la negociación.

NEGOCIACIÓN DEL XVI CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA

2011-02-28T11:26:00.004Z

Aquí podreis consultar toda la información referente al estado de la negociación del XVI del CGIQ.:

Acta de 26/02/2010 de constitución de la Comisión negociadora del XVI CGIQ (Prorroga)

Acta de 10/12/2010 de constitución de la Comisión negociadora del XVI CGIQ

Comunicado nº 1 de 10/12/2010

Comunicado nº 2 de 25/01/2011

Comunicado nº 3 de 09/03/2011

Comunicado nº 4 de 21/03/2011

Comunicado nº 5 de 06/04/2011

Comunicado nº 6 de 04/05/2011 ¡último!

Plataforma unitaria CC.OO.- U.G.T.

Tambien podeis acceder a estos docuentos directamente a través de la página WEB de FITEQA - CC.OO.

Incendio en el Centro de Almussafes

2011-02-19T19:13:00.000Z

El fuego se ha iniciado después de las 8.30 horas en un elevador en la planta de paraformaldehído.

El incidente no ha causado ningún herido.

Leer: Prensa

COMUNICADO 10 de febrero de 2011

2011-02-19T19:02:00.001Z

El día 09/02/20111, se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del E.R.E. 191/2009.

Dos eran los temas más importantes del Orden del día: la aplicación del ERE 191/09 en relación al apartado 4 del mismo, respecto al centro de Palos de la Frontera y la congelación salarial propuesta por la empresa.

Procedemos a continuación a informar de ambos puntos.

Congelación salarial.:

La Dirección, ha aceptado desligar las propuestas de congelación salarial y de la continuidad de la actividad en el Centro de Palos.

Sin embargo, la Dirección reitera su propuesta de congelación salarial que afectaría a la revisión salarial de 2010 y a los incrementos de los años 2011 y 2012 que pudieran acordarse en la negociación del Convenio General de la Industria Química (C.G.I.Q.). Justifica su propuesta en los mismos argumentos esgrimidos en la anterior reunión y que os expusimos en el Comunicado anterior.

La Dirección ha confirmado su voluntad de activar el mecanismo de “descuelgue” regulado en el Convenio General.

En ningún caso, el “descuelgue” es automático. Así, según el Art. 35 del C.G.I.Q., y una vez publicada en el BOE el Acta de la revisión salarial del C.G.I.Q., la Empresa, deberá presentar ante los Representantes de los Trabajadores y a la Comisión Mixta del C.G.I.Q. la documentación señalada en el propio Convenio. Tras ello deberá constituirse una mesa de negociación exproceso. En caso de desacuerdo, la Comisión Mixta del C.G.I.Q., podrá actuar como mediador o arbitro entre las partes.

En caso de que la Direción, no presentará en plazo la documentación mencionada anteriormente y de no mediar negociación alguna, esta Sección Sindical, procedería al inicio de los trámites de la demanda de las cantidades adeudadas, tal y como se hizo con el “decremento” del 2010 intentado por Ercros, es decir, iniciando el tramite con la denuncia a la Comisión Mixta del C.G.I.Q.

Centro de Palos.:

La Dirección de Ercros a propuesta de los Sindicatos CCOO y UGT, acepta mantener, al menos temporalmente y en la medida que sea sostenible desde un punto de vista económico (que los ingresos sean superiores a los gastos) y financiero (que no consuma recursos), una planta operativa con 45 trabajadores.

Este planteamiento alternativo al cierre total inmediato, ha requerido de un acuerdo específico previo, con la Representación de los Trabajadores del Centro de Palos (04/02/2011), que contiene los siguientes puntos:

- Reducción de la plantilla a 45 personas trabajando en 5 turnos, modificando en consecuencia el actual sistema de turnos y la descripción de puestos de trabajo, así como los cambios necesarios en el equipo de emergencias.

- Eliminación del servicio de autobús con la contraprestación del pago del kilometraje correspondiente al personal afectado, en las mismas condiciones que se viene abonando al resto de la plantilla, esto es: Pago de 15 km. por día trabajado a los residentes en Palos y 20 km. por día trabajado, a los residentes en cualquier otro termino municipal.

El precio del kilómetro será el estipulado actualmente de 0,40€.

- Modificación de la cobertura del Servicio de Comedor, extinguiéndose éste, al inicio de la jornada intensiva y realizando el personal de jornada normal a partir del final de la misma un horario de 7 a 15 horas todo el año, excepto la jornada intensiva de tres meses, que seguirá con el horario habitual de 7,15 a 14,15, realizando con ello el mismo cómputo anual que venía efectuando hasta la fecha.

Este acuerdo, evidentemente, no despeja el futuro industrial del Centro de Palos. Si ha servido para evitar el cierre que inicialmente nos anunciaba la Empresa, pero tendremos que seguir trabajando y buscando alternativas que permitan dar viabilidad industrial al Centro y garantizar el empleo.

REFORMA DE LAS PENSIONES

2011-02-07T10:38:00.006Z

Abrimos esta entrada para incorporar información sobre el Acuerdo alcanzado y la nueva regulación de las pensiones:

Texto completo del acuerdo

CONVOCATORIA DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERE 191/09

2011-02-07T09:51:00.005Z

Barcelona, 4 de febrero de 2011

A LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO 191/09.

ASUNTO: Convocatoria reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE 191/09.

Estimados señores:

Por la presente se procede a convocar a todos los miembros de la Comisión de Seguimiento del ERE 191/09 a la reunión que tendrá lugar el próximo día 9 de Febrero de 2011, en Barcelona, Avda. Diagonal 595, estando previsto su inicio a las 16:00h, con el siguiente Orden del Día.

1- Aplicación del ERE 191/09 en relación al apartado 4 del mismo, respecto al centro de Palos de la Frontera.

2- Aplicación del incremento del Convenio General de la industria Química.

3- Ruegos y preguntas.

NOTA:

La Sección Sindical de FITEQA-CC.OO. en Ercros, reitera que esta Comisión, no tiene competencias sobre el segundo punto del Orden del Día

COMUNICADO 19 de enero de 2011

2011-02-07T09:35:00.006Z

El pasado 10/01/2011, se celebró, a instancias de la Empresa, una reunión de la Comisión de Seguimiento del último ERE 191/2009. Dada la importancia de lo propuesto en esa reunión por la Empresa, hemos esperado a tener por escrito la misma para darle plena publicidad.

A continuación pasamos a transcribir, íntegramente, la propuesta de Ercros:

La Dirección del grupo inicia la reunión haciendo referencia a la situación de la compañía:

1. Evolución de los Resultados consolidados:

a. La previsión de 2010 estima unas pérdidas de aproximadamente 15 millones de Euros, que si bien son inferiores a los 50 millones de € de pérdidas del 2009, supone el cuarto año consecutivo en pérdidas, acumulando la compañía cerca de 300 millones de euros de pérdidas en los 4 últimos ejercicios, lo que dificulta que las entidades financieras renueven la financiación al grupo.

b. Por otro lado el POA de 2011 también prevé pérdidas, si bien se espera que sean inferiores a las de 2010.

2. Negociación de la Financiación del Grupo.

a. Dada la dificultad con la Banca para renovar las operaciones que han vencido en 2010, Ercros se ha visto forzada a entrar en un proceso de renegociación de toda su deuda con el objetivo de asegurar su continuidad.

b. A tal fin se ha elaborado un nuevo Plan de Negocio para los años 2011 a 2014 según el cual, además de renovarse toda la financiación actual del grupo Ercros, es necesaria la aportación adicional de unos 40 millones de euros para:

i. Atender los pagos pendientes por los EREs realizados en los últimos años y que ascienden a unos 20 millones de €;
ii. El pago de la sanción de la Unión Europea por importe de 15 millones de euros;
iii. La puesta al día de los pagos atrasados con proveedores.

c. Para que la refinanciación sea posible todas las partes que se ven beneficiadas por la continuidad de Ercros deben hacer su aportación a la viabilidad del grupo:

i. La administración pública debe aportar los nuevos fondos y refinanciar las deudas existentes.
ii. Bruselas debe aceptar aplazamientos en el pago de la sanción.
iii. Los trabajadores deben hacer esfuerzos al menos en forma de congelación salarial.
iv. La compañía debe buscar ahorros complementarios de costes.
v. Debe garantizarse la vuelta a los beneficios en 2012.

3. Decisiones en relación al centro de Palos.

a. Considerando la situación actual del mercado de Hipoclorito, y el encarecimiento de los costes de la energía, la inversión para el cambio de tecnología de Mercurio cuya financiación iba aportar la Junta de Andalucía (JJAA) no tiene sentido económico, pues no se recupera, y Ercros ha decidido no llevarla a cabo incluso en el supuesto de que la JJAA hubiera aportado la financiación.

b. No obstante, la Junta de Andalucía (JJAA) no ha resuelto la solicitud de financiación del proyecto como se había comprometido. En la actualidad, el la página web de la JJAA la solicitud sigue figurando "en trámite".

Una vez finalizada la exposición, y con el fin de alcanzar los objetivos antes citados, por la Dirección de Ercros se realiza la siguiente propuesta:

1. Cierre del centro de Palos de la Frontera: si bien la decisión adoptada sobre el centro de Palos de la Frontera es la de cierre total del centro y así está contemplado en el plan de negocios, a propuesta de la representación de los trabajadores, se ha estudiado la alternativa de mantener al menos temporalmente y en la medida que sea sostenible desde un punto de vista económico (que los ingresos sean superiores a los gastos) y financiero (que no consuma recursos), una planta operativa con menos personal y menos costes.
Este planteamiento alternativo al cierre total inmediato requiere que se cumplan las siguientes condiciones:

a. Que la plantilla quede reducida a 44 personas trabajando en 5 turnos, modificando en consecuencia el actual sistema de turnos y la descripción de puestos de trabajo, así como los cambios necesarios en el equipo de emergencias.

b. Reducciones de costes complementarias por la vía de:

i. Eliminación del servicio de autobús
ii. Eliminación del actual servicio de ATS contratado 24h/365 días al año.
iii. Eliminación del servicio de comedor.

c. La propuesta debe ser aceptada en un período de tiempo breve tanto por la comisión de seguimiento del Ere como por el Comité de Empresa del centro de Palos de la Frontera.

d. Sostenibilidad económica en el sentido de que al menos el EBITDA resultante del centro no sea negativo y además no requiera recursos financieros complementarios para su sostenimiento. A estos efectos, si se produjeran reducciones en el precio del Hipoclorito, pérdidas de producción o subidas de costes importantes, el centro debería cerrarse completamente.

e. Que los trabajadores de todos los centros de trabajo adopten medidas que ayuden a la viabilidad del grupo Ercros aceptando la congelación salarial propuesta en el apartado 2 siguiente.

2. Congelación salarial: dado que se trata de asegurar la viabilidad de Ercros en los próximos tres años, y que los esfuerzos deben ser compartidos también por los trabajadores, se plantea que no se produzcan revisiones salariales en 2010 por motivos de desvíos en el IPC previsto, ni incrementos de ningún tipo en los años 2011 y 2012, de modo que las percepciones individuales de cada trabajador permanezcan en el mismo nivel actual hasta el 31 de diciembre de 2012. Es decir, congelar los salarios actuales hasta el 31 de diciembre de 2012. La pérdida de poder adquisitivo que se produzca en los trabajadores respecto a lo estipulado en concepto de revisión salarial en el convenio general de la industria química, se recuperaría linealmente en un período de 6 años, a partir del 2013.

La Dirección entiende que este plan es absolutamente necesario por lo que, si no se llegara a un acuerdo con los representantes sociales se iniciarían los trámites previstos en el CGIQ para descolgarse del aumento previsto dado que 2010 supone ya el 4° año consecutivo en pérdidas.

Una vez expuesta, literalmente, la propuesta de la Empresa, la Sección Sindical Intercentros de CC.OO., quiere hacer sobre ella las siguientes consideraciones:

1. Resulta inaceptable, pretender ligar, como hace la propuesta de la Empresa, el desarrollo del expediente y negociación en el Centro de Palos, con la Congelación Salarial aplicable a todos los trabajadores de Ercros.

2. En cuanto al Centro de Palos:

- Reiteramos, desde nuestro punto de vista, la viabilidad del Centro de Palos y nuestra voluntad de su persistencia.

- Requeriremos de la Junta de Andalucía, que de forma clara y definitiva, manifieste cual es su posición al respecto del proyecto presentado por la dirección de Ercros.

- Mostramos, como Sindicato, nuestra disposición al dialogo y a la negociación respecto de aquellas posibles medidas que atenúen el número de trabajadores despedidos y que permitan el mantenimiento de la actividad industrial en Palos.

3. En cuanto a la congelación salarial, esta Sección Sindical, no esta dispuesta a negociar un acuerdo especifico de congelación salarial al margen de lo regulado en el Convenio General de la Industria Química.
A pesar de que la empresa amenaza con la aplicación de la cláusula de descuelgue del Convenio General, lo cierto es que su propuesta, pretende sortearla, evitando no solo, las formalidades obligatorias que debe cumplir y las garantías que el articulado recoge, sino que también pretende escapar del resultado de la próxima negociación del Convenio General.
Por último, reiteramos que nos parece inaceptable plantear la congelación salarial como moneda de cambio y en contraposición del cierre del Centro de Palos

Sección Sindical en Ercros de FITEQA – CC.OO.

NOTA: En reunión celebrada el 18.01.2011 entre el Secretario General de FITEQA-CC.OO. de Andalucia y la Junta de Andalucia, representada por la Sra. Isabel de Haro, esta reitera la disponibilidad de realizar inversiones y otras ayudas en el Centro de Palos, siempre que obtenga aval bancario del préstamo que realice a ERCROS para las inversiones.

DESCARGA EL COMUNICADO

Reunión con la Dirección del Grupo Ercros 04/06/2009

2009-06-05T19:02:00.000+01:00

La empresa nos ha entregado el desglose por Centros de los puestos de trabajo afectados por el expediente (extinciones y suspensiones), si bien, ello no quiere decir que todos los trabajadores que ocupan dichos puestos, vayan a ser finalmente incluidos en el expediente. Tal y como se indica en la Memoria explicativa, los criterios para la designación de los trabajadores afectados son:

• Trabajadores que ocupen los puestos de trabajo amortizados.
• El menor coste indemnizatorio.
• El menor perjuicio futuro para el trabajador.

Sin embargo, todavía no ha sido justificado por la empresa la amortización o suspensión de los citados puestos de trabajo, aspecto que deberá ser tratado en próximas reuniones.

A instancias de la parte social, la empresa se ha comprometido, para la próxima reunión, a presentar un estudio de posibles vías de prejubilación y jubilaciones parciales vía contratos de relevo. En la misma línea, se ha comprometido a estudiar la viabilidad de transformar algunas extinciones de contrato por suspensiones temporales.

Las partes, nos hemos emplazado inicialmente para el próximo días 10, 15 y 16, para tratar de los temas anteriores y de la justificación económica del expediente.
La parte social exige de la empresa que se exploren todas las posibilidades abiertas con las Administraciones Públicas, para garantizar la continuidad del Centro de trabajo de Palos.

Los Sindicatos, reiteramos que es un expediente desproporcionado, hecho por presiones de la banca, que rompe un modelo de negociación histórica del Grupo, planteado sin recursos económicos para el plan social, con una fuerte reducción de empleo y sin garantías de futuro.

Reunión con la Dirección del Grupo Ercros 25/05/2009

2009-05-27T22:48:00.000+01:00

En el día de hoy, la empresa nos ha notificado el Expediente de Regulación de Empleo, que mañana presentará ante la Dirección General de Trabajo en Madrid.

Así mismo, nos ha hecho entrega de la documentación que acompaña al expediente. El contenido de la misma, en líneas generales, coincide con lo anunciado el pasado 23 de abril.

Hemos acordado con la empresa que el periodo de consultas va iniciarse el próximo 4 de junio, con el fin de poder estudiar la documentación entregada.

Reiteramos nuestro rechazo a las medidas propuestas. No aceptaremos el cierre de Centros productivos ni medidas traumáticas que afecten a los trabajadores.

Como respuesta a este planteamiento, los Sindicatos convocamos una concentración unitaria a las puertas de todos los Centros de Trabajo al finalizar la jornada ordinaria del próximo miércoles 3 de junio.

Por otro lado, convocamos a los Delegados y Miembros de los diferentes Comités de empresa el próximo día 4 de junio a las 10:30 en Barcelona.

En función del resultado de la reunión con la empresa del día 4 de junio, se programaran otras medidas de mayor contundencia a las realizadas hasta el momento.

REUNIÓN CC.OO. - U.G.T. 12/05/2009

2009-05-23T23:49:00.002+01:00

Ante la decisión de la empresa de presentar ante la Autoridad Laboral, un nuevo Expediente de Regulación de Empleo, cuyos términos generales fueron expuestos en el Comunicado anterior y que incluye el cierre de un Centro de trabajo, despidos y suspensiones temporales de empleo, las Secciones Sindicales de U.G.T y CC.OO. quieren manifestar lo siguiente:

Nuestro rechazo a las medidas propuestas. No podemos aceptar el cierre de Centros productivos y un plan que contemple medidas traumáticas para los trabajadores.

Nuestro rechazo al procedimiento utilizado por la empresa, que no solo rompe con el sistema de negociación habitualmente utilizado hasta la fecha, sino que incluso, incumple y elude, lo formalmente pactado en el II Acuerdo Sindical de Grupo, de afectación a la totalidad del Grupo en virtud de lo pactado en el vigente Plan de Mejora de la Eficiencia (P.M.E.).

El anuncio de la dirección de la compañía ha generado dudas respecto de la viabilidad de los diferentes Centros de Trabajo, por lo que resulta imprescindible un Plan industrial, con garantías, que despeje el futuro de cada uno de los Centros y del conjunto del Grupo, clarificando el equipo directivo que va a pilotarlo. No en vano también es consecuencia de las decisiones de la dirección, la situación actual de la compañía, por lo que debe afrontar dicha responsabilidad y no solo escudarse detrás de la situación económica general.

Reiterando nuestro rechazo a las medidas planteadas, ambos sindicatos estamos preparando conjuntamente el eventual periodo de consultas, al que por imperativo legal deberemos personarnos, así como, un calendario de movilizaciones, concentraciones, paros, etc., de carácter global, que iremos convocando a medida que se vayan sucediendo los acontecimientos.

Reunión con la Dirección del Grupo Ercros 05/05/2009

2009-05-06T22:03:00.004+01:00

La empresa nos ha informado en el día de hoy, que en el plazo de dos semanas presentará, ante la Autoridad Laboral, un nuevo Expediente de Regulación de Empleo, cuyos términos generales son los siguientes:

- Cierre definitivo de las Plantas de Clorometanos en los Centros de Palos y Flix.
- Cierre definitivo de la Planta de EDC en Palos.
- Cierre definitivo de la Planta de Electrolisis en el Centro de Palos y temporal en Flix.
- Reducción de la estructura de Almussafes, Aranjuez, Cartagena, Cerdanyola, Flix, Tarragona y Tortosa.

Todo ello se traduce en la afectación de 410 trabajadores, de las cuales 271 serian extinciones definitivas de empleo y 139 suspensiones temporales de empleo:

E.R.E.

PALOS: 123
ALMUSSAFES: 11
FLIX : 51
TARRAGONA: 28
ARANJUEZ: 25
CARTAGENA : 3
CORPORACIÓN: 20
CERDANYOLA: 5
TORTOSA: 5

Suspensión temporal:

ALMUSSAFES: 96
FLIX: 24
CARTAGENA: 19

Con este planteamiento, la empresa ha quebrado el modelo de negociación utilizado en el Grupo hasta la fecha. Presentar ante la Autoridad Laboral el expediente, sin previa negociación, pretende limitar la negociación a los 30 días legalmente establecidos, sin valorar las posibles consecuencias negativas de esta decisión.

Ambos Sindicatos, hemos convocado con carácter de urgencia, las respectivas Ejecutivas de la Secciones Sindicales Estatales a fin de valorar la grave situación planteada por la empresa y elaborar una respuesta conjunta a la misma.

Reunión con la Dirección del Grupo Ercros 23/04/2009

2009-05-06T22:00:00.000+01:00

En el día de hoy, la empresa nos ha informado de la drástica bajada del 30% de la actividad industrial, en el global de la compañía desde el mes de septiembre de 2008, traducida en una disminución de las ventas y de los precios de los productos.

Todo ello ha provocado una importante disminución de los ingresos. Cuestión agravada, en estos últimos meses por la acelerada e importante caída del precio de la sosa cáustica.

La paralización del sistema financiero y de la propia actividad industrial, esta comportando dificultades de financiación para la empresa. Esta situación compromete el pago del gasto fijo de la compañía, que no podría sostenerse, a corto plazo, de continuar con la dinámica actual.

La empresa nos ha informado que esta estudiando medidas para acometer una reducción de dicho gasto fijo. Medidas que, según ella, afectarán al personal de la compañía.

En breve el presidente del Grupo, convocará a los Delegados Sindicales Estatales y a las Federaciones Sindicales de U.G.T. y CC.OO. para exponernos cuales son esas medidas concretas, de lo que os informaremos puntualmente.

ENTRA EN FUNCIONAMIENTO LA NUEVA COMISIÓN DE SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE DEL GRUPO ERCROS

2008-12-19T14:47:00.003Z

El pasado 10 de noviembre fue constituida la nueva COMISIÓN DE SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE DEL GRUPO ERCROS.
Se inicia de esta forma una nueva etapa, en el que el ámbito de actuación será ya la totalidad de los Centros del Grupo.
Esta Comisión, que es paritaria y que esta formada por la representación de la Empresa y por la representación de los Sindicatos CC.OO. y U.G.T. (tres miembros de cada Sindicato), ha empezado sus trabajos con la voluntad renovada de consolidar este espacio de interlocución y trabajo en la empresa en el campo de la seguridad, la salud laboral y el medioambiente.

Acta de la primera reunión

MÁS CRISIS...

2008-09-09T13:01:00.000+01:00

Como muestra, un botón: "Los otros sectores afectados por la crisis inmobiliaria: cementeras, pinturas y tintas, PVC y la industria electróquimica"

Constituida la Mesa de Negociación del 3er. Acuerdo Sindical del Grupo Ercros.

2008-07-30T12:58:00.000+01:00

Ayer 29/07/2008, quedo constituida la mesa de negociación del 3er. Acuerdo Sindical del Grupo Ercros, formada, según lo legalmente establecido para la negociación de los grupos de empresa, por 7 miembros de UGT, 5 de CC.OO. y la Representación de la Empresa.

Somos conscientes de la gran diversidad de condiciones laborales existentes en el Grupo y de la gran dificultad que implica homogenizar dichas condiciones. Sin embargo la constitución de esta Mesa de negociación de Grupo nos parece un buen punto de partida.

El Acuerdo Sindical de Grupo, si llegamos a acuerdo, no será el único Convenio de Ercros, ni abarcará la regulación de todas y cada una de las condiciones laborales de cada uno de los Centros de la Compañía. Esta seria una meta inalcanzable en estos momentos. Si al final de la negociación, existe acuerdo, este recogerá cuestiones generales que abarquen al conjunto del Grupo, subsistiendo los convenios, pactos y ámbitos de negociación existentes. Eso si, en todo aquello que no se oponga a lo negociado y acordado en el Acuerdo Sindical de Grupo.

Los temas que se van a abordar en la negociación son: clasificación profesional, estructura e incremento salarial, jornada, empleo, seguridad, salud laboral y medioambiente, derechos sindicales, formación, permisos, dietas, beneficios extrasalariales (seguros de vida, mutuas médicas, becas de estudio…), jubilación parcial/contrato de relevo, premios de vinculación, absentismo, fondo de pensiones y plan de igualdad.

Visto lo anterior, la primera tarea a realizar es la de recopilar información (que debe facilitarnos la empresa), contrastarla en los Centros de trabajo para así poder constatar las diferencias y semejanzas, y poder así elaborar propuestas adecuadas y razonables.

Complejo de Tarragona: Autorizada la modificación del PME

2008-07-14T18:40:00.000+01:00

Mediante Resolución de 20/06/2008, la Dirección General de Trabajo ha acordado aprobar la modificación del PME que afecta al Complejo de Tarragona y en concreto autoriza la extinción de 11 contratos de trabajo mediante prejubilaciones y bajo las condiciones establecidas en el PME.

Esta nueva Resolución, es complementaria de la dictada el 19/02/2008 por la que se autorizaba el E.R.E. derivado de la aplicación del PME.

Ampliación del PME - Centro de Tarragona

2008-06-10T19:38:00.000+01:00

Ayer, 08/06/2008, la Comisión Negociadora del PME, acordó aprobar la ampliación del Expediente de Regulación de Empleo firmado el 30/01/2008 y que afecta fundamentalmente al Centro de Tarragona y supone la amortización de 13 puestos de trabajo.

Tras la reorganización del Centro de Tarragona, el personal excedente será recolocado en el propio Centro o en el mismo Complejo (Centros de Vilaseca 1 y Vilaseca 2) y se producirán 11 prejubilaciones: 9 en el Centro de Tarragona, 1 en el Centro de Vilaseca 1 y 1 en el Centro de Vilaseca 2.

Como no podía ser de otra manera, las condiciones, para todos los afectados, son las mismas que las del Plan Social del P.M.E.

En otro orden de cosas, , la Comisión Negociadora del PME, acordó, también aprobar la Composición de la Comisión de Seguimiento del PME. Finalmente, esta, estará formada por 14 miembros: 7 por parte de la Representación Social (4 en representación de U.G.T., 2 en representación de CC.OO. y 1 en representación de S.O.A.- U.S.O.) y 7 por parte de la Dirección de Ercros.

Por otra parte, a propuesta de esta Sección Sindical, los Sindicatos CC.OO. y U.G.T., y la Empresa, acordaron convocarse para el próximo 02/07/2008 para constituir la Mesa de Negociación del 3er. Acuerdo Sindical de Grupo Ercros.

400

2008-06-02T11:01:00.000+01:00

Deducción de 400 € para IRPF 2008

El Real Decreto-ley 2/2008, de 21 de abril, de medidas de impulso a la actividad económica (BOE del 22), ha establecido una nueva deducción de la cuota líquida del IRPF, con efectos desde el 1 de enero de 2008, cuya cuantía es de hasta 400 euros anuales y que podrá ser aplicada por los contribuyentes que obtengan rendimientos del trabajo o de actividades económicas en las condiciones previstas en la norma.

Con objeto de que los perceptores de rendimientos del trabajo y de actividades económicas vean anticipados los efectos de la nueva deducción sin tener que esperar a la presentación de las declaraciones del IRPF del ejercicio 2008, el Consejo de Ministros ha aprobado el día 23 de mayo un Real Decreto en el que se establecen los mecanismos para que el importe de dicha deducción se tenga ya en cuenta a efectos de determinar el importe de las retenciones sobre los rendimientos del trabajo que se les satisfagan a partir del día 1 de junio del año 2008, así como al calcular la cuantía de los pagos fraccionados que los contribuyentes que realicen actividades económicas deban efectuar por el segundo y sucesivos trimestres del presente año.

En relación con la mencionada deducción y su aplicación en 2008 interesa destacar los siguientes aspectos:

Al haberse establecido sus efectos a partir del día 1 de enero de 2008, la deducción de 400 euros no resulta aplicable en la Campaña de Renta 2007.
Sólo resulta aplicable a los contribuyentes que obtengan rendimientos del trabajo (incluidos pensionistas) y de actividades económicas en los términos previstos en la norma.
Se configura como una deducción de la cuota líquida del IRPF.
La anticipación de sus efectos económicos a 2008 se efectúa mediante la reducción de las retenciones del trabajo que soportan los trabajadores y pensionistas y de los pagos fraccionados a ingresar por actividades económicas, de la siguiente forma:
d.1) Trabajadores y pensionistas:
- Nómina del mes de junio de 2008: las retenciones se reducirán en 200 euros, como máximo. Por tanto, un trabajador que fuese a soportar una retención de 750 euros en junio de 2008, realmente solo soportará una retención de 550 (750-200). Si fuese a soportar una retención de 180, realmente no se le retendrá nada.
- Nóminas de los meses de julio a diciembre de 2008: disminución del tipo de retención en la cuantía necesaria para completar la reducción de las retenciones de 2008 hasta los 400 euros. En el primer ejemplo del guión anterior, el trabajador tiene 200 euros pendientes (400-200) mientras que en el segundo caso tiene 220 (400-180).
Los trabajadores y pensionistas que no estuviesen soportando retenciones durante el año 2008 no podrán ver anticipados los efectos económicos de la nueva deducción, sin perjuicio de la aplicación de la misma cuando presenten la declaración del IRPF correspondiente a dicho año, en los términos previstos en la norma.

Para facilitar la aplicación de la medida la Agencia Tributaria va a desarrollar las siguientes actuaciones:
- Puesta a disposición de los obligados a retener de un programa de ayuda para el cálculo de las retenciones que podrá ser utilizado a partir de julio (en junio la reducción de retenciones es lineal: 200 euros o una cantidad inferior si la retención que se fuese a practicar antes de la entrada en vigor de la medida fuera inferior a dicho importe). Este programa estará disponible desde primeros de junio.
- Envío de una carta informativa a los obligados a retener explicándoles la novedad normativa y el procedimiento a seguir para aplicarla.
- Contactos con los profesionales tributarios y organizaciones empresariales para facilitar la celebración de las sesiones informativas que se consideren precisas.
d.2) Empresarios y profesionales:
- Reducción de hasta 200 euros en el pago fraccionado del segundo trimestre de 2008, y de 100 euros en los pagos fraccionados de cada uno de los dos trimestres siguientes.
- La cantidad no reducida en un trimestre por insuficiencia del importe del pago fraccionado, podrá reducirse en los pagos fraccionados de los trimestres siguientes del mismo año.

Nota informativa extraída de Ministerio de Economia y Hacienda
Ver también Comunicación a los Retenedores emitida por el M.E.H.

Normativa:

Real Decreto-Ley 2/2008, de 21 de abril, de medidas de impulso a la actividad económica
Real Decreto 861/2008, de 23 de mayo, por el que se modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en materia de pagos a cuenta sobre los rendimientos del trabajo y de actividades económicas

HA FALLECIDO NUESTRO COMPAÑERO JOSE

2008-05-15T13:53:00.000+01:00

Con el fallecimiento del compañero JOSE, tres son ya las victimas mortales del Accidente sucedido en el Centro de Aranjuez del pasado mes de abril.
Este accidente, es sin duda, una de las peores tragedias que ha tenido Ercros a lo largo de su historia.
Queremos, desde aquí, hacer llegar nuestro mas sentido pesar a los familiares y amigos de las victimas.

06/06/2008 Junta General de Accionistas de Ercros

2008-04-30T14:46:00.000+01:00

El Consejo de Administración de Ercros ha convocado a la Junta General de Accionistas el 6 de junio (segunda convocatoria). La reunión se celebrará en la Mutua General de Seguros, calle Entenza, 325-335 de Barcelona. Pueden asistir a la misma los accionistas que sean titulares, como mínimo, de 100 acciones de la Sociedad. Existirá una prima de asistencia de medio céntimo de euro (0,005 euros) por acción.

Nuevo expediente.......y sigue...

2008-04-29T18:37:00.000+01:00

La empresa no ha anunciado a los Sindicatos CC.OO. y U.G.T y al Comité de empresa de Tarragona la reducción drástica de la producción de Aldehído y Acetato de Etilo, dos de los productos más importantes producidos en el Centro de Ercros Tarragona.

En concreto, en el caso del Aldehído se pasa de una producción anual prevista anual de 77.065 toneladas a 19.726 toneladas (con un régimen previsto de funcionamiento de la planta de 15 días al mes). Por lo que respecta al Acetato de Etilo, se pasa de una producción anual prevista de 59.000 toneladas a 3.600 toneladas (con un régimen previsto de funcionamiento de la planta de 2 días al mes).

Justifican la medida, fundamentalmente en la espectacular subida de los costes de la energía, la fortaleza del euro respecto al dólar y en el encarecimiento de las materias primas y la propia debilidad en el mercado de los productos afectados, que impiden repercutir sobre ellos los mayores costes de producción.

Esta reestructuración productiva, va ha afectar el empleo en el Centro de Trabajo de Tarragona. En concreto la empresa platea la amortización de 16 puestos de trabajo: 14 de producción (entre el personal de las plantas afectadas: 1 técnico de producción, 2 panelistas, 6 operadores de campo y 5 operadores de apoyo), 1 puesto de trabajo en el departamento de logística y otro del servicio de mantenimiento.

La empresa, propone solventar las 16 bajas previstas, con la ampliación del P.M.E. recientemente acordado con los Sindicatos. En este sentido el personal excedente seria reubicado en el propio Complejo de Tarragona (Centros de Vilaseca 1 y Vilaseca 2) abriendo la posibilidad de prejubilación de 16 trabajadores del mismo complejo, y en las mismas condiciones que las acordadas en el citado P.M.E.

Por otra parte, la Empresa nos anunció también la necesidad de amortizar 3 nuevos puestos de trabajo en el Centro de Almussafes también mediante prejubilaciones y con aplicación de las condiciones establecidas en el P.M.E.

Los Sindicatos, hemos manifestado a la Empresa nuestro malestar por la falta de previsión que supone la nueva propuesta de extinción de puestos de trabajo, teniendo en cuenta que acabamos de firmar otro Plan Industrial hace pocas semanas. Sin embargo, nos hemos comprometido a estudiar y valorar la propuesta en cuanto la Empresa nos facilite toda la información que acredite su nueva propuesta.

CARTA ABIERTA A UN GRAN COMPAÑERO Y MEJOR AMIGO

2008-04-21T19:46:00.000+01:00

Querido Antonio:

En estos duros momentos, en los que lamentablemente ya no estás con nosotros, siento la necesidad de escribirte esta carta para mitigar el dolor que me produce tu trágica desaparición

Una vez más, la vida ha vuelto a mostrar su cara más injusta separándote bruscamente de todos nosotros y causándonos un profundo dolor.

Han sido dos intensos años trabajando contigo, y he tenido el privilegio de compartir momentos y situaciones en las que siempre ha existido toda la complicidad necesaria para desarrollar el trabajo de la mejor manera posible.

Cuando te he necesitado, has acudido de inmediato aportando soluciones a mil problemas y procurando conseguir los mejores resultados para el colectivo, sin pensar nunca en obtener provecho personal.

Siempre has mostrado absoluta disponibilidad y has hecho gala en todo momento de la gran calidad humana que te caracterizó siempre. Serían necesarias más personas como tú para conseguir que esta sociedad fuera mejor.

Te has ido demasiado pronto, pero tu ausencia física ha dejado paso a un recuerdo imborrable que vive y vivirá siempre en todas las personas que hemos tenido la grata oportunidad de conocerte.

Acordándome de ti, no quisiera pasar por alto un emocionado recuerdo de José Manuel, del mismo modo quisiera transmitir nuestros deseos de pronta recuperación para José García y Ángel Gómez.

Descansa en Paz amigo mío, con la seguridad de que velaré por los tuyos.

IRENEO GIL ALONSO.

ACCIDENTE MORTAL EN ARANJUEZ

2008-04-13T18:44:00.000+01:00

Consternados todavía por la trágica noticia, queremos desde la Sección Sindical Intercentros de CC.OO., hacer llegar nuestro homenaje a las victimas mortales, nuestro respeto y solidaridad con sus familiares y amigos, nuestro apoyo y nuestros mejores deseos de recuperación para los compañeros heridos y un fuerte abrazo a los compañeros del Centro de Aranjuez.

Reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones del Grupo Ercros

2008-04-07T19:53:00.000+01:00

Resumen de la reunión mantenida por la Comisión de Control del Plan de Pensiones de los empleados del Grupo ERCROS, celebrada el 26/03/2008.

El responsable de la gestora nos informa de las dificultades que presentan los mercados financieros, por la bajada de la renta variable en los últimos meses y el mal comportamiento de la renta fija.

Actualmente el fondo está invertido en un 70% en renta fina y un 30% en renta variable.

Las rentabilidades del fondo anualizadas son de 2,51% desde su creación en el año 2000

Últimos 5 años 5.91%

Últimos 3 años 4.25 %

Últimos 12 meses 3.24 %

En la última reunión del Fondo de Pensiones se nombró Presidente de la Comisión de Control del Fondo de Pensiones BBVA EMPLEO DOS, donde esta integrado nuestro Plan de Pensiones, a D. Joaquín San Martín Muñiz.

Las aportaciones por servicios pasados ya se han completado. Las aportaciones corrientes están aplicadas correctamente y no hay ninguna pendiente, dichas aportaciones son del 2 % de las retribuciones fijas de cada trabajador

En Diciembre se hizo una aportación extraordinaria debido al cálculo final del remanente fruto de la aplicación de la tabla de porcentajes de edad vigente hasta el 2007 y de acuerdo a lo establecido en el Acuerdo – Marco, la cual se ha aportado de una sola vez, repartida a cada uno de los trabajadores en función de las aportaciones individualizadas, realizadas hasta el 2007.

Se ha procedido ha realizar una serie de modificaciones en el Reglamento del plan, en virtud de las últimas modificaciones legales aparecidas en materia de Planes de Pensiones y Previsión Social. La principal modificación que se plantea al reglamento del Plan de Pensiones de Grupo Ercros, y de acuerdo con lo establecido en la Ley de Dependencia es la introducción de la figura de la dependencia como causa de rescate del capital acumulado. En la misma línea se modifica el plazo límite de 6 meses para ejercitar la forma de cobro de las prestaciones establecidas en el Plan, por un periodo ilimitado para solicitar el rescate de los derechos consolidados. Los partícipes en activo (trabajadores a los cuales sigue aportando la empresa) que pasan a ser partícipes en suspenso (trabajadores a los cuales deja de hacer las aportaciones la empresa) también se les aplicará el nuevo reglamento.

Borrador del Acta

Elecciones Sindicales

2008-02-14T23:49:00.000Z

Hoy jueves, se han celebrado elecciones sindicales en los Centros de Aranjuez, Tarragona y Flix. Estos son los resultados:

En Tarragona, tras años sin Delegados, volvemos a estar presentes en el Comité (CC.OO. = 3, U.G.T. = 6).
En Aranjuez, hemos conseguido la mayoría (CC.OO. = 5, U.G.T. = 4)
En Flix, consolidamos nuestra fuerza (CC.OO. = 9, U.G.T. = 2, U.S.O.C.= 2)

¡Enhorabuena a todos!

Consulta el texto completo del Acuerdo sobre el P.M.E.

2008-02-07T22:59:00.000Z

Acuerdo sobre el P.M.E.

Para más información, no dudeis en pedirla a los Delegados de CC.OO. de vuestro Centro de Trabajo

Firmado el Acuerdo sobre el P.M.E.

2008-01-31T07:51:00.001Z

Finalmente, el día 30/01/2008, se ha producido la ratificación y aprobación definitiva del expediente de regulación de empleo derivado del P.M.E. del Grupo Ercros.

Este acuerdo ha sido ratificado por la unanimidad de la Representación Unitaria (Comités y Delegados de personal) y Sindical de los trabajadores.

El acuerdo final, eleva a definitivo el Pre-Acuerdo alcanzado el 4 de diciembre pasado, pero también recoge gran parte de las sugerencias y peticiones, surgidas en las distintas Asambleas Celebradas.

A partir de este momento, se procede a la tramitación legal del expediente, cuya aprobación por parte de la Autoridad Laboral se prevé a finales del mes de febrero.

Normas de cotización a la Seguridad Social. 2008

2008-01-28T17:33:00.000Z

El B.O.E. de hoy 28/01/08 (número 24), ha publicado la ORDEN TAS/76/2008, de 22 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2008.

REVISIÓN SALARIAL 2007, E INCREMENTO SALARIAL 2008

2008-01-26T21:30:00.000Z

REVISIÓN SALARIAL 2007

IPC acumulado del mes de mayo de 2007: 2’3 % (que sirvió de base para efectuar el incremento salarial de 2007)

IPC a fecha 31/12/2007: 4’2 %

Desvio del IPC y Revisión Salarial 2007: 1’9 %

Efectos 01/01/2007

INCREMENTO SALARIAL 2008

IPC previsto para el 2008: 2 %

Incremento 2008 (Art. 33.II.b) del XV C.G.I.Q.): 0’6 %

Incremento salarial para el 2008: 2’6 % (2 + 0’6)

Efectos 01/01/2008

PERSONAL AFECTADO POR EL P.R.M. (Plan de Recuperación de Margenes)

Recuperación de 1 % con efectos a partir del 01/01/2008

Acta de la Comisión Paritaria del XV C.G.I.Q.

Cálculo Retenciones IRPF 2008

2008-01-23T12:45:00.000Z

Tabla de Retenciones para la Declaración de la Renta 2008 (presentación en año 2009) Incluye programa de Ayuda para el Cálculo de Retenciones IRPF 2008 de la Agenca Tributaria.

Del 28%: hasta 17.707,2 euros.
Del 37%: hasta 33.007,2 euros.
Del 43%: hasta 53.401,2 euros.

Solteros, viudos, divorciados o separados legalmente tendrán que declarar el Impuesto si tienen un hijo y superan los 12.996 euros de renta (en 2007 la tarifa era 12.775 euros) y si tienen dos hijos o más y superan los 14.767 euros (14.525 en 2007).

El límite excluyente del IRPF se fija en 9.843 euros si no hay hijos de por medio (9.560 en 2007), 10.569 euros con un hijo (10.365 en 2007) y 11.376 euros con dos o más hijos (11.155 euros el año pasado).

Para las rentas más bajas, las derivadas de los rendimientos del trabajo y de las pensiones, el Gobierno eleva el importe a partir del cual deben practicarse retenciones según la situación en la que se encuentre el contribuyente.

De esta forma, los contribuyentes solteros, viudos, divorciados o separados legalmente tendrán que declarar el Impuesto si tienen un hijo y superan los 12.996 euros de renta (en 2007 la tarifa era 12.775 euros) y si tienen dos hijos o más y superan los 14.767 euros (14.525 en 2007).

Además, para los contribuyentes con un cónyuge sin rentas superiores a 1.500 euros anuales los límites excluyentes de las retenciones se amplían hasta los 12.533 euros desde los 12.340 euros de 2007 si no tienen hijos; hasta los 13.985 desde los 13.765 euros, si tienen un hijo y hasta los 16.102 euros, desde 15.860 si tienen dos o más hijos.

Finalmente, para otras situaciones, el límite excluyente del IRPF se fija en 9.843 euros si no hay hijos de por medio (9.560 en 2007), 10.569 euros con un hijo (10.365 en 2007) y 11.376 euros con dos o más hijos (11.155 euros el año pasado).

(Noticia extraída de EUROPA PRESS)

Programa de ayuda para el cálculo de retenciones del IRPF 2008, de la Agencia Tributaria

Elecciones Sindicales (3)

2008-01-20T16:06:00.000Z

El próximo día 14 de febrero se celebrará las Elecciones Sindicales en los Centros de Flix, Aranjuez, Tarragona y Barcelona.

De nuevo, esperamos tu participación activa en el proceso electoral, no solo en las votaciones sino también en el apoyo de las diferentes candidaturas de CC.OO.

Programa electoral CC.OO. (2006 -2008)

Publicada la Ley de medidas en materia de Seguridad Social

2007-12-09T10:58:00.000Z

En el BOE nº 291 de 05/12/2007, se ha publicado la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.

Esta Ley introduce importantes modificaciones en materia de prestaciones (Incapacidad Temporal, Incapacidad Permanente, Jubilación, Muerte y Supervivencia…).

Destacamos, por habernos referido en este espacio, en otras ocasiones, su Disposición Adicional Cuarta: “Mejora de las pensiones de jubilación anticipada causadas con anterioridad a 1 de enero de 2002”, de aplicación a un gran número de “prejubilados” de Ercros.

P.M.E. Comunicado nº 11: PREACUERDO

2007-12-05T09:21:00.000Z

La Comisión Negociadora del P.M.E., reunida en Barcelona hoy, día 4 de Diciembre, ha alcanzado un principio de acuerdo, que esquemáticamente recoge los siguientes aspectos:

Plantilla: Finalmente el P.M.E. afectara a 241 contratos de trabajo.

Condiciones generales del Plan Social:

Prejubilaciones: Se garantiza la percepción del 72 % del salario bruto hasta que el trabajador alcance la jubilación a los 65 años. El salario garantizado se regularizará anualmente en un 2.75 %.

Traslados: Se acuerda para los traslados de más de 100 Km. una indemnización de 40.000 €, más los gastos de traslado de domicilio.

Bajas Indemnizadas: La indemnización pactada en este caso, será de 45 días por año de servicio en la empresa, con un límite máximo de 42 mensualidades y un mínimo de 25.000 €

Para los trabajadores de Monzón que deban de adaptar su cese en la empresa al calendario marcado por la empresa, percibirán en el momento de su baja un pago adicional equivalente al 15 % de su salario bruto anual, con un mínimo de 5.000 €.

Los Sindicatos, a partir de este momento, abrimos un periodo de explicación del preacuerdo alcanzado en los diferentes Centros de trabajo.

Barcelona a 4 de diciembre de 2007

MEJORA EN LA PENSIÓN DE LOS "PREJUBILADOS" 2

2007-11-30T15:00:00.000Z

El Boletín Oficial de Congreso de los Diputados, A-126-19 de 29/11/2007 ha publicado el texto definitivo del Proyecto de Ley de medidas en materia de Seguridad Social Medidas en materia de Seguridad Social, aprobado por el Pleno, en su sesión del día 22 de noviembre de 2007.

Queda pendiente pues, para su aplicación, su publicación en el B.O.E.

Trascribimos aquí el apartado del mismo que afecta a los “prejubilados”:

Disposición adicional cuarta.

Mejora de las pensiones de jubilación anticipada causadas con anterioridad a 1 de enero de 2002.

1. Los trabajadores que, con anterioridad a 1 de enero de 2002, hubieran causado derecho a pensión de jubilación anticipada al amparo de lo previsto en la norma 2.ª del apartado 1 de la disposición transitoria tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social o de las normas concordantes de los regímenes especiales que integran el sistema de la Seguridad Social, cuando la edad que en cada caso se hubiera tenido en cuenta para la aplicación de los correspondientes coeficientes reductores hubiera estado comprendida entre los sesenta y los sesenta y cuatro años, ambos inclusive, tendrán derecho a una mejora de su pensión, con efectos desde 1 de enero de 2007, siempre que de la documentación obrante en la Administración de la Seguridad Social se deduzca que reúnen los siguientes requisitos:

a) Que se acreditan, al menos, treinta y cinco años de cotización.
b) Que la extinción del contrato de trabajo del que hubiera derivado el acceso a la jubilación anticipada se hubiera producido por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, comprendida entre los supuestos recogidos en el artículo 208.1.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

2. La mejora de la pensión consistirá en un incremento de su importe íntegro mensual, variable según la edad del trabajador tenida en cuenta para la determinación del coeficiente reductor del porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión, conforme a los siguientes tramos:

Sesenta años, 63 euros mensuales.
Sesenta y un años, 54 euros mensuales.
Sesenta y dos años, 45 euros mensuales.
Sesenta y tres años, 36 euros mensuales.
Sesenta y cuatro años, 18 euros mensuales.

3. El importe correspondiente, que se abonará en catorce pagas, se reconocerá como variación de la cuantía de la pensión de jubilación y se integrará en la misma a todos los efectos, incluida la aplicación del límite al que se refiere el artículo 47 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y sin perjuicio, en su caso, de la absorción del complemento por mínimos que se viniera percibiendo. Cuando se trate de pensiones reconocidas al amparo de normas internacionales, para fijar el importe del incremento mensual serán de aplicación las reglas establecidas en dichas normas sobre determinación y cálculo de la cuantía de las pensiones.

4. La Entidad Gestora reconocerá de oficio o a instancia de parte el derecho a la mejora regulada en la presente disposición en el plazo de tres meses contados a partir de la entrada en vigor de esta Ley, de acuerdo con la información contenida en la base de datos de prestaciones de la Seguridad Social y en el fichero general de afiliación, que acreditarán, respectivamente, los años de cotización cumplidos y el carácter involuntario del cese en el trabajo.

NUMEROS ROJOS

2007-11-14T20:43:00.000Z

Ercros cierra el tercer trimestre con unas pérdidas 33,94 millones de euros

Ercros registró una pérdida neta de 33,94 millones de euros en los primeros nueve meses del año, que contrasta con el beneficio de 8,84 millones del mismo período del año anterior.

En gran medida estos resultados vienen lastrados por la inclusión de provisiones de 48,40 millones del pasado trimestre derivados del Plan de Mejora de Eficiencia (PME)

Sin contar con esas provisiones, el beneficio habría sido de 14,50 millones de euros.

Las ventas de la compañía química aumentaron un 24% hasta 644,98 millones de euros hasta septiembre. El Ebitda (beneficio bruto de explotación) bajó a 30,94 millones de euros desde los 46,71 millones del mismo período en 2006.

Documentación presentada por la empresa a la CNMV:

Resultados del 3er Trimestre

Evolución de los negocios

Hechos relevantes

Notas de prensa: Ercros comenta los resultados

Bolsa: Información bursátil

MEJORA EN LA PENSIÓN DE LOS "PREJUBILADOS"

2007-11-11T18:17:00.000Z

MEDIDAS EN TORNO A LA EDAD DE JUBILACIÓN: JUBILACIÓN ANTICIPADA

La inminente aprobación del El Proyecto de Ley de medidas en materia de Seguridad Social. (121/000126), supondrá una mejora en las pensiones del colectivo de “Prejubilados” que hayan causado Pensión de Jubilación antes de los 65 años de edad.

La nueva regulación legal, es fruto del Acuerdo sobre Medidas en materia de Seguridad Social, suscrito el 13 de julio de 2006 por Gobierno (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales), los Sindicatos CC.OO. y U.G.T. y las patronales C.E.O.E. y C.E.P.Y.M.E., que, a su vez, trae causa en la Declaración para el Diálogo Social firmada por los mismos interlocutores el 8 de julio de 2004. Todo ello, tomando como referencia las prioridades marcadas por el Pacto de Toledo.

La nueva norma legal, prevé medidas de mejora de las pensiones de quienes las causaron anticipadamente como consecuencia de un despido (por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador) antes de 1 de enero de 2002, así como la consideración como involuntaria de la extinción de la relación laboral cuando ésta se produzca en el marco de expedientes de regulación de empleo. Además deberán tener acreditados al menos, treinta y cinco años de cotización.

Según la redacción provisional, la mejora de la pensión consistirá en un incremento de su importe íntegro mensual, variable según la edad del trabajador tenida en cuenta para la determinación del coeficiente reductor del porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión, conforme a los siguientes tramos:

Sesenta años, 63 euros mensuales.

Sesenta y un años, 54 euros mensuales.

Sesenta y dos años, 45 euros mensuales.

Sesenta y tres años, 36 euros mensuales.

Sesenta y cuatro años, 18 euros mensuales.

El importe correspondiente, que se abonará en catorce pagas.

En principio, será la Seguridad Social la que reconocerá, de oficio, el derecho a la mejora, en el plazo de tres meses contados a partir de la entrada en vigor de esta Ley. Sin embargo, deberemos de estar atentos a su publicación ya que cabe solicitar la mejora a instancia de parte.

MÁS INFORMACIÓN

P.M.E. Comunicado nº 10

2007-11-10T12:18:00.000Z

En el día de hoy, los Sindicatos U.G.T. y CC.OO. nos hemos reunido con la Empresa y hemos debatido los siguientes temas:

En cuanto a la Planta de Compuestos de Monzón se solicita, por parte de la representación sindical, la inversión necesaria para garantizar la viabilidad de la misma. La Empresa, reitera que no tiene previstas nuevas inversiones en ese Centro de Trabajo.

Ante la situación planteada, reiteramos la necesidad de dichas inversiones y exigimos el mantenimiento de los trabajadores de esta Planta, como parte integrante de la plantilla de Ercros a todos los efectos.

En otro orden de cosas, se acuerda solventar o delimitar las discrepancias de las plantillas operativas derivadas del P.M.E., en los diferentes Centros de Trabajo implicados. En caso de persistir la discrepancia, éstas serian resueltas en la Mesa Negociadora del P.M.E.

Por último, se pide a la empresa que, sin más demora, en la próxima reunión de la Mesa Negociadora, plantee de forma concreta y cuantificada la propuesta de condiciones económicas del Plan Social (Prejubilaciones, bajas y traslados).

Barcelona a 9 de Noviembre de 2007

Cambio de la hora oficial

2007-10-24T19:42:00.000+01:00

Según la Orden de Presidencia 2211/2006, la terminación del período de la hora de verano tendrá lugar a las tres horas de la madrugada del próximo domingo 28 de octubre. En ese momento la hora oficial española se retrasará sesenta minutos, por lo que ese día tendrá una duración oficial de veinticinco horas.

Elecciones Sindicales

2007-10-16T19:14:00.000+01:00

Hoy se ha iniciado, con la Constitución de Mesa, el proceso electoral en el Centro de Vilaseca 2 (Plásticos). La votación esta prevista para el próximo lunes 26 de noviembre.

Mañana, esta prevista la constitución de Mesa en el Centro de Vilaseca 1 (Química Básica).

Siguiendo el proceso de elecciones, hemos recibido, también, el preaviso de convocatoria de Elecciones Sindicales para el Centro de Tortosa. La constitución de Mesa esta prevista para el 16 de noviembre.

Un año flojo para el Plan de Pensiones

2007-10-10T17:45:00.001+01:00

A la vista de los resultados facilitados por la Gestora, a mes de septiembre, este poria ser uno de los peores años en cuanto a la rentabilidad del Fondo BBVA Empleo Dos, FP. Que como sabeis, es el Fondo donde esta integrado el Plan de Pensiones de los Empleados del Grupo Ercros.

Los datos facilitados son los siguientes (a 30 de septiembre de 2007):

COMUNICADO nº 9

2007-10-09T19:48:00.000+01:00

Hoy, se ha reunido de nuevo la Comisión Negociadora del PME.
La Empresa ha planteado ante el Plenario su postura, ya anunciada a los Sindicatos, de proceder a la prejubilación a los 58 años en algunos Centros de trabajo que permita la reubicación de los excedentes de plantilla previstos en el P.M.E.. Ello supone, en la práctica, la no utilización del “despido” como medio fundamental de amortización de puestos de trabajo.
Por lo que respecta al cierre de Centros y Negocios, la Empresa mantiene su posición inicial, incluyendo la modificación respecto al mantenimiento de la actividad de Compuestos e I+D en el Centro de Monzón. También nos ha reiterado la voluntad de apoyo de un plan alternativo de reindustrialización en Monzón.
Con el fin de profundizar estas propuestas, los Sindicatos vamos solicitar una reunión entre la Empresa, las Administraciones (Central, Autonómica y Local) y los Sindicatos, a realizar en un plazo aproximado de dos semanas. Ello nos permitirá conocer las alternativas industriales reales en Monzón.
Barcelona a 9 de octubre de 2007

COMUNICADO nº 8

2007-10-02T18:19:00.000+01:00

En la reunión celebrada en el día de hoy, la Empresa mantiene su posición respecto al cierre de Centros y Negocios.

Sin embargo, por lo que respecta al Centro de Monzón, plantea mantener la actividad de Compuestos (que afecta a unas 24 personas), mediante la constitución de una Empresa filial. El mantenimiento de esta actividad permitiría a su vez, la continuidad de 8 trabajadores más en Investigación y Desarrollo.

Paralelamente, la Empresa, estaría abierta a apoyar un plan de reindustrialización alternativo, impulsado por el Gobierno de Aragón.

Ante esta insuficiente propuesta, ambas Federaciones Sindicales, hemos solicitado a la Empresa la convocatoria del Plenario de la Comisión Negociadora del PME, que finalmente se ha fijado para el próximo martes 9 de octubre a las 16:00 horas.

Previamente, por la mañana, ambos Sindicatos hemos convocado a las respectivas Comisiones Ejecutivas de las Secciones Sindicales.

Barcelona a 2 de octubre de 2007

Ercros participa en la creación de una Central de Compras de electricidad para negociar precios "competitivos"

2007-09-29T18:54:00.000+01:00

La Asociación de Empresas con Gran Consumo de Energía (AEGE) ha aprobado su constitución legal como sociedad. El objetivo es la creación de una Central de Compras de Electricidad central de compras que actué de intermediaria entre las compañías eléctricas y los grandes consumidores industriales, buscando entre los generadores de España, Francia y Portugal la mejor oferta de suministro eléctrico.

Ercros S.A. junto con Solvay Iberica SA son los dos grandes grupos del sector químico asociados a la AEGE. En este sentido, Ercros, tendrá una de las vicepresidencias de la nueva sociedad, que será ocupada por Jesús Collantes.

Leer noticia de agencia.

COMUNICADO nº 7

2007-09-18T18:15:00.000+01:00

En el día de hoy, los Sindicatos U.G.T. y CC.OO. hemos mantenido una reunión con la dirección de la Empresa para valorar las posibilidades de negociación del P.M.E.

En respuesta a nuestro posicionamiento expuesto en la última reunión de la Comisión Negociadora el pasado mes de julio, la empresa ha presentado una nueva propuesta de reubicación del total de los excedentes de personal motivados por la aplicación del P.M.E.

El nuevo planteamiento, utiliza las prejubilaciones y los traslados asociados a dichas prejubilaciones como medidas laborales prioritarias. Básicamente, el nuevo esquema permite la reubicación de prácticamente todo el personal excedente, bajando la edad de prejubilación a los 58 años (2007 – 2009) en algunos Centros de Trabajo.

Sin embargo, este nuevo planteamiento mantiene el cierre de Centros y Negocios previstos inicialmente en el P.M.E.

U.G.T. y CC.OO. valoramos positivamente el replanteamiento, por parte de la Empresa, de las medidas laborales previstas inicialmente en el P.M.E., que no incluyen el “despido” como vía fundamental de amortización de puestos de trabajo.

Mantenemos, por otro lado, nuestra firme posición respecto del mantenimiento de la actividad industrial en los Centros de Trabajo amenazados por el cierre.

Ante esta posición, la empresa, se ha comprometido, dentro de este mes de septiembre, a darnos una respuesta sobre nuestro planteamiento de no cierres que permita retomar formalmente las negociaciones.

Barcelona a 18 de septiembre de 2007

ERCROS: RESULTADOS DEL PRIMER SEMESTRE DE 2007

2007-07-31T20:48:00.000+01:00

Resultados consolidados de Ercros en el primer semestre del 2007 son de - 49 millones de euros

Ercros, de acuerdo con las normas contables vigentes, provisiona 47’4 millones de euros a cuenta del P.M.E.

Excluyendo del Resultado consolidado el efecto del P.M.E. el resultado quedaría en -1’1 millones de euros.

Se produce un incremento del volumen de ventas respecto del mismo periodo del año anterior.

La deuda con las entidades de crédito se reduce en 152’8 millones de euros (se pasa de una deuda de 257’7 a una de 104’7 millones de euros).

Según la empresa, los resultados previstos para el resto del año seguirán las mismas pautas que las observadas en los seis primeros meses, excepto en lo que se refiere a los resultados financieros, que deberían experimentar una mejora significativa debido al menor endeudamiento de la compañía.

Consulta la NOTA completa enviada por Ercros a la CNMV

SIN NOVEDAD EN ERCROS....

2007-07-26T07:42:00.000+01:00

Sin novedades en la negociación del P.M.E.

La negociación se encuentra suspendida desde el pasado 10 de julio. Los contactos con la empresa podrían reiniciarse en el mes de septiembre.

Por otro lado, según la agencia EFE (que se remite a “, fuentes municipales”), Ercros, a través de una empresa consultora, se ha interesado ante el Ayuntamiento de Monzón (Huesca) por el valor inmobiliario de los terrenos que circundan la planta que la compañía tiene en la localidad. El Alcalde de Monzón, Fernando Heras, pidió por este motivo una reunión con el presidente de la empresa, Antoni Zabalza , que parece ser, se celebrará próximo lunes en Barcelona.

Noticia publicada en:

RedAragón

El Periódico de Aragón

EMPIEZAN A COTIZAR LAS NUEVAS ACCIONES DE ERCROS

2007-07-18T15:26:00.000+01:00

Ercros S.A., de conformidad con lo establecido en el Art. 82 de la Ley del Mercado de Valores, comunicó ayer 17/07/2007, que había completado el expediente de admisión a negociación de las 287.494.504 acciones ordinarias, de 0’36 € de valor nominal cada una, emitidas como consecuencia de la última ampliación de capital, cuyo Folleto informativo fue verificado por la CNMV en fecha 22/05/2007.

Por lo que hoy 18/07/2007, las nuevas acciones están ya admitidas a negociación en las Bolsas de Valores de Barcelona, Bilbao, Madrid y Valencia.

Elecciones Sindicales en Minas de Cardona

2007-07-11T20:26:00.000+01:00

CC.OO. gana en Minas de Cardona (Ercros)

El pasado día 9 lunes, se celebraron las elecciones sindicales en el Centro de Cardona. CC.OO. revalida mayoría y consigue los tres Delegados en juego.

Enhorabuena mineros !!

COMUNICADO nº 6

2007-07-11T07:59:00.000+01:00

Reunión de la Comisión negociadora del P.M.E. del Grupo Ercros

En la reunión celebrada en el día de hoy, la empresa ha expuesto a través de los directores y responsables de las distintas divisiones sus propuestas de reestructuración de los diferentes Centros de Trabajo, mantenido en todo momento su propuesta inicial.

Los Sindicatos en la anterior reunión solicitamos a la empresa, que elaboraran propuestas que no contemplaran medidas traumáticas para los trabajadores, sin embargo la empresa, ha traído a la mesa intacta su posición.

Tras una larga discusión, los Sindicatos hemos emplazado a la empresa para que reconsidere sus planteamientos, dejando claro que no estamos en disposición de negociar el P.M.E. en los términos planteados. Por ello la negociación ha quedado temporalmente suspendida.

Barcelona, a 10 de julio de 2007

MANIFESTACIÓN EN MONZÓN

2007-07-07T12:15:00.000+01:00

Próximo jueves 12 de julio a las 19:30 horas

Comuicado nº 5 (negociación PME)

2007-07-04T22:44:00.000+01:00

En la reunión celebrada en el día de hoy, la empresa ha mantenido su propuesta de reestructuración, a la que, de nuevo, los Sindicatos nos hemos opuesto.

No obstante, la empresa, ha planteado que reconocía que el plan presentado era de máximos y que a lo largo de la negociación estaba dispuesta a reconsiderar algunos aspectos del mismo, aun manteniendo que la situación industrial de la empresa es muy grave y que es indispensable tomar medidas estructurales.

Ante esta posición, los Sindicatos hemos solicitado que se elaboren propuestas que no contemplen medidas traumáticas para los trabajadores, así como una explicación detallada de las razones por las cuales se proponen dichas medidas en cada Centro de Trabajo. Al mismo tiempo, solicitamos propuestas industriales alternativas que faciliten la continuidad y viabilidad de los Centros.

Se ha acordado una nueva reunión para el próximo martes 10 de julio, en la que participaran los distintos Directores de los Centros de Trabajo.

Barcelona 04/07/2007

El día despues

2007-06-30T18:12:00.000+01:00

¿Que dice la prensa de la Junta General de Accionistas de Ercros?

"Los accionistas minoritarios de Ercros han pedido hoy la dimisión de Antoni Zabalza como presidente de este grupo químico, criticando su gestión, las pérdidas de la empresa, la falta de dividendo desde hace décadas y la mala evolución de la acción." (EFE - 29/06/07)

Europa press ** Actualidad Terra ** finanzas.com ** El Heraldo ** Cinco Días ** El Economista

....y ¿que dice la empresa?

"El presidente de Ercros presenta a la Junta de Accionistas el plan de mejora de la eficiencia de la compañía"
nota de prensa completa

Celebrada en Barcelona la CONCENTRACIÓN SINDICAL ante la Junta General de Accionistas de Ercros.

2007-06-29T22:23:00.000+01:00

Hoy, se han desplazado hasta Barcelona compañeros de todos los Centros de Trabajo de Ercros (Monzón, Aranjuez, Silla, Catadau, Tarragona, Cerdañola, Barcelona, Flix, Tortosa, Cartagena, Almussafes, Huelva, Cardona y Palos). Ha sido una movilización unanime no solo de todos los Centros de Trabajo, sino de todos los Sindicatos presentes en Ercros (CC.OO., U.G.T., U.S.O. y S.O.A): TODOS CONTRA EL “PLAN DE MEJORA DE LA EFICIENCIA”.

El día ha estado largo, cansado, con muchos kilómetros a la espalda..., pero nos queda una gran imagen de unidad de todos los trabajadores de Ercros.

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En el "bunker"

COMUNICADO DE LAS SECCIONES SINDICALES DE U.G.T. y CC.OO. EN EL GRUPO ERCROS

2007-06-25T21:57:00.000+01:00

COMUNICADO nº 4

La empresa ha presentado a los Sindicatos en la reunión de hoy (25/06/07) el plan social que contiene las medidas laborales propuestas, con una vigencia temporal hasta el 31 de diciembre de 2009 y que consisten en:

Número de puestos que se proponen amortizar por Centro de Trabajo:

Centro	Amortizaciones
Sabiñánigo	29
Palos	23
Vilaseca I	6
Vilaseca I I	6
Tarragona	8
Aranjuez	60
Monzón	111
Corporación	4
Cartagena	10
Agrocros	33
Total:	290

Todas las bajas previstas en el ERE están ligadas a las amortizaciones previstas para cada centro.

La empresa propone un programa de prejubilaciones, bajas indemnizadas y traslados vinculados a prejubilaciones selectivas:

1º - Plan de Prejubilaciones

En aquellos Centros en los que se cesa la actividad, la empresa contempla un calendario de prejubilaciones hasta el 31 de diciembre del 2009 para el personal que tenga cumplidos los 58 años durante la aplicación del plan.

En los centros de trabajo de Palos de la Frontera, Vilaseca II, Aranjuez y Sabiñánigo, la empresa tiene previsto un calendario de prejubilaciones hasta el 31 de diciembre del 2009 para el personal que tenga cumplidos los 59 años en el año 2007.

Las condiciones de prejubilación que plantea son las siguientes:

- Una garantía del 70% del salario bruto anual, durante los dos primeros años de causar baja en la empresa.

- Una garantía del 68% del salario bruto anual para los años siguientes de vigencia del plan, es decir, durante la percepción de las A.P.J.O. (Ayudas Previas a la Jubilación Ordinaria).

En este sentido, hasta la fecha de jubilación, el trabajador estará en situación asimilada al alta en el régimen general de la Seguridad Social, a efectos de continuar cotizándose por él por contingencias comunes, hasta la jubilación, actualizándose su base de cotización anualmente.

2º - Bajas Indemnizadas.

Para aquellos trabajadores no incluidos en el plan de prejubilaciones pero afectados por el P.M.E., la empresa propone una indemnización en concepto de extinción del contrato de trabajo de 35 días por año trabajado con un máximo de 32 mensualidades y además, serán incluidos en un plan de fomento de empleo alternativo.

3º - Plan de Traslados vinculados a prejubilaciones selectivas

La empresa propone, subsidiariamente, un plan de movilidad geográfica o funcional, en el cual los trabajadores que estén dispuestos a ser trasladados pueden requerir su inclusión en dicho plan, que ofrece la posibilidad de ser reubicado en los siguientes centros de trabajo del Grupo: Vilaseca I, Vilaseca II, Sabiñánigo, Almussafes y Aranjuez.

El personal acogido a estas recolocaciones por traslado geográfico recibirá de en una sola vez, la cantidad de 18.000 euros, en concepto de Gastos de Acomodación.

Por nuestra parte, los Sindicatos hemos reiterado nuestro rechazo al cierre de Centros productivos y a todo plan que contemple medidas traumáticas para los trabajadores.

Hemos vuelto a solicitar un Plan Industrial de futuro, creíble, para todo el Grupo Ercros y para todos y cada uno de los Centros de trabajo que lo componen.

Además se le ha solicitado diversa información económica respecto de balances y cuentas de resultados de los últimos años; información en materias de tipo organizativo y productivo (pirámides de edades, organigramas…); plan financiero y garantías de financiación del plan propuesto.

Hemos acordado una nueva reunión con la empresa para el próximo 04/07/07.

U.G.T. y CC.OO. mantenemos el calendario de movilizaciones y es por ello que llamamos a los trabajadores de Ercros a la concentración prevista ante la Junta de Accionistas del próximo viernes, 29/06/2007, en Barcelona a las 11 horas.

Barcelona a 25 de junio de 2007

21/06/07 SEGUNDO DÍA DE CONCENTRACIONES

2007-06-22T08:21:00.000+01:00

Sabiñanigo 21/06/07

El día 21/06/07 se han celebrado en todos los Centros de trabajo del Grupo Ercros el segundo día de concentraciones programado. El reto era realizar estas movilizaciones con las fábricas en plena producción y lo hemos conseguido. Se ha informado al conjunto de los trabajadores y se ha llegado a la opinión pública. Todos ya conocemos que en Ercros tenemos un problema.

Almussafes 21/06/07

Ahora a preparar la concentración de Barcelona

¡ MONZÓN NO AL CIERRE !

SUSCRITA ÍNTEGRAMENTE LA AMPLIACIÓN DE CAPITAL DE ERCROS

2007-06-20T20:36:00.000+01:00

Ercros ha comunicado hoy (20/06/2007) a la Comisión Nacional del Mercado de Valores que ha quedado suscrita íntegramente la ampliación de capital por importe de 143'75 millones de euros.
De las 287'49 millones de acciones ordinarias emitidas, un 76% se ha suscrito en el periodo de suscripción preferente, acaecido entre el 25 de mayo y el 8 de junio de 2007; un 16% se ha suscrito en el periodo de asignación de las acciones adicionales, del 11 al 15 de junio y el restante 8% se ha otorgado en el periodo de asignación discrecional que se ha cerrado el 19 de junio por lo que no ha sido necesario recurrir al aseguramiento.

Hecho relevante 20/06/07 comunicado por Ercros a la CNMV
Hecho relevante 20/06/07 comunicado por Ercros a la CNMV - ampliación

2007-06-19T16:21:00.000+01:00

CONCENTRACIONES
Jueves 14/06/2007

FLIX

"POR UN PROYECTO INDUSTRIAL DE FUTURO"
"NO AL P.M.E."

2007-06-18T14:06:00.000+01:00

CONCENTRACIONES
Viernes 15/06/2007

ARANJUEZ

"POR EL EMPLEO Y EL FUTURO INDUSTRIAL"
"NO A LA PERDIDA DE PUESTOS DE TRABAJO EN FYSE"

2007-06-16T18:37:00.000+01:00

CONCENTRACIONES
Viernes 15/06/2007

VILASECA 2

"NO AL CIERRE DE CENTROS NI DESPIDOS FORZOSOS EN ERCROS"

2007-06-16T10:12:00.000+01:00

CONCENTRACIONES
Jueves 14/06/2007

MONZÓN

"NO AL CIERRE"
"ERCROS MONZÓN DEBE CONTINUAR"

2007-06-16T10:06:00.000+01:00

CONCENTRACIONES
Jueves 14/06/2007

ALMUSSAFES

"EN CONTRA DE CIERRES DE CENTROS DE TRABAJO Y 298 DESPIDOS EN ERCROS"

2007-06-16T09:59:00.000+01:00

CONCENTRACIONES
Jueves 14/06/2007

SABIÑANIGO

"POR LA DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO"

2007-06-15T14:48:00.000+01:00

COMUNICADO DE LAS SECCIONES SINDICALES DE U.G.T. y CC.OO. EN EL GRUPO ERCROS

Ante la posición de la empresa de mantener en todos sus términos el Plan de Mejora de la Eficiencia que incluye cierre de Centros de Trabajo y despidos, las Secciones Sindicales de U.G.T. y CC. OO. Quieren manifestar lo siguiente:

Que la empresa tiene que entregar sin mayor dilación la documentación respecto de las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción que justifiquen el Expediente en los términos planteados.

Que la empresa debe presentar el plan de acompañamiento Social que contemple, de forma clara y nítida, las medidas laborales que comporta el mencionado plan. En todo caso estas medidas deben ser de carácter no traumático.

Que la empresa debe presentar el plan financiero que avale la posibilidad de aplicación del mencionado plan.

Que la empresa, ante las dudas que ha generado en los diferentes Centros de trabajo, deberá clarificar el futuro industrial del Grupo y el futuro de cada uno de los Centros de Trabajo que lo componen. Entendemos que el PME, más que despejar el futuro del Grupo, lo que hace es sembrar más dudas respecto de su viabilidad.

Reiteramos nuestro rechazo a las medidas planteadas por la empresa y aunque estamos en disposición ya de constituir la mesa de negociación, también anunciamos las siguientes movilizaciones iniciales en contra del P.M.E.:

Plan de Asambleas Unitarias en los diferentes Centros de Trabajo.

Concentraciones en los diferentes Centros de Trabajo.:

Primera convocatoria: concentración unitaria en todos los Centros de Trabajo del Grupo Ercros para próximo jueves día 14 o viernes 15 de junio de las 13:00 a las 15:00 horas dependiendo de los Centros de Trabajo

Segunda convocatoria: concentración unitaria en todos los Centros de Trabajo del Grupo Ercros para próximo jueves día 21 de junio de las 13:00 a las 15:00 horas.

Concentración en Barcelona el próximo viernes 29 de junio (Junta General de Accionistas de Ercros) a la que están convocados todos los Trabajadores del Grupo.

Tarragona, 11 de Junio de 2007