ENTRA EN FUNCIONAMIENTO LA NUEVA COMISIÓN DE SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE DEL GRUPO ERCROS

El pasado 10 de noviembre fue constituida la nueva COMISIÓN DE SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE DEL GRUPO ERCROS.
Se inicia de esta forma una nueva etapa, en el que el ámbito de actuación será ya la totalidad de los Centros del Grupo.
Esta Comisión, que es paritaria y que esta formada por la representación de la Empresa y por la representación de los Sindicatos CC.OO. y U.G.T. (tres miembros de cada Sindicato), ha empezado sus trabajos con la voluntad renovada de consolidar este espacio de interlocución y trabajo en la empresa en el campo de la seguridad, la salud laboral y el medioambiente.

Acta de la primera reunión

MÁS CRISIS...

Como muestra, un botón: "Los otros sectores afectados por la crisis inmobiliaria: cementeras, pinturas y tintas, PVC y la industria electróquimica"

Constituida la Mesa de Negociación del 3er. Acuerdo Sindical del Grupo Ercros.

Ayer 29/07/2008, quedo constituida la mesa de negociación del 3er. Acuerdo Sindical del Grupo Ercros, formada, según lo legalmente establecido para la negociación de los grupos de empresa, por 7 miembros de UGT, 5 de CC.OO. y la Representación de la Empresa.

Somos conscientes de la gran diversidad de condiciones laborales existentes en el Grupo y de la gran dificultad que implica homogenizar dichas condiciones. Sin embargo la constitución de esta Mesa de negociación de Grupo nos parece un buen punto de partida.

El Acuerdo Sindical de Grupo, si llegamos a acuerdo, no será el único Convenio de Ercros, ni abarcará la regulación de todas y cada una de las condiciones laborales de cada uno de los Centros de la Compañía. Esta seria una meta inalcanzable en estos momentos. Si al final de la negociación, existe acuerdo, este recogerá cuestiones generales que abarquen al conjunto del Grupo, subsistiendo los convenios, pactos y ámbitos de negociación existentes. Eso si, en todo aquello que no se oponga a lo negociado y acordado en el Acuerdo Sindical de Grupo.

Los temas que se van a abordar en la negociación son: clasificación profesional, estructura e incremento salarial, jornada, empleo, seguridad, salud laboral y medioambiente, derechos sindicales, formación, permisos, dietas, beneficios extrasalariales (seguros de vida, mutuas médicas, becas de estudio…), jubilación parcial/contrato de relevo, premios de vinculación, absentismo, fondo de pensiones y plan de igualdad.

Visto lo anterior, la primera tarea a realizar es la de recopilar información (que debe facilitarnos la empresa), contrastarla en los Centros de trabajo para así poder constatar las diferencias y semejanzas, y poder así elaborar propuestas adecuadas y razonables.

Complejo de Tarragona: Autorizada la modificación del PME

Mediante Resolución de 20/06/2008, la Dirección General de Trabajo ha acordado aprobar la modificación del PME que afecta al Complejo de Tarragona y en concreto autoriza la extinción de 11 contratos de trabajo mediante prejubilaciones y bajo las condiciones establecidas en el PME.

Esta nueva Resolución, es complementaria de la dictada el 19/02/2008 por la que se autorizaba el E.R.E. derivado de la aplicación del PME.

Ampliación del PME - Centro de Tarragona

Ayer, 08/06/2008, la Comisión Negociadora del PME, acordó aprobar la ampliación del Expediente de Regulación de Empleo firmado el 30/01/2008 y que afecta fundamentalmente al Centro de Tarragona y supone la amortización de 13 puestos de trabajo.

Tras la reorganización del Centro de Tarragona, el personal excedente será recolocado en el propio Centro o en el mismo Complejo (Centros de Vilaseca 1 y Vilaseca 2) y se producirán 11 prejubilaciones: 9 en el Centro de Tarragona, 1 en el Centro de Vilaseca 1 y 1 en el Centro de Vilaseca 2.

Como no podía ser de otra manera, las condiciones, para todos los afectados, son las mismas que las del Plan Social del P.M.E.

En otro orden de cosas, , la Comisión Negociadora del PME, acordó, también aprobar la Composición de la Comisión de Seguimiento del PME. Finalmente, esta, estará formada por 14 miembros: 7 por parte de la Representación Social (4 en representación de U.G.T., 2 en representación de CC.OO. y 1 en representación de S.O.A.- U.S.O.) y 7 por parte de la Dirección de Ercros.

Por otra parte, a propuesta de esta Sección Sindical, los Sindicatos CC.OO. y U.G.T., y la Empresa, acordaron convocarse para el próximo 02/07/2008 para constituir la Mesa de Negociación del 3er. Acuerdo Sindical de Grupo Ercros.

400

Deducción de 400 € para IRPF 2008

El Real Decreto-ley 2/2008, de 21 de abril, de medidas de impulso a la actividad económica (BOE del 22), ha establecido una nueva deducción de la cuota líquida del IRPF, con efectos desde el 1 de enero de 2008, cuya cuantía es de hasta 400 euros anuales y que podrá ser aplicada por los contribuyentes que obtengan rendimientos del trabajo o de actividades económicas en las condiciones previstas en la norma. Con objeto de que los perceptores de rendimientos del trabajo y de actividades económicas vean anticipados los efectos de la nueva deducción sin tener que esperar a la presentación de las declaraciones del IRPF del ejercicio 2008, el Consejo de Ministros ha aprobado el día 23 de mayo un Real Decreto en el que se establecen los mecanismos para que el importe de dicha deducción se tenga ya en cuenta a efectos de determinar el importe de las retenciones sobre los rendimientos del trabajo que se les satisfagan a partir del día 1 de junio del año 2008, así como al calcular la cuantía de los pagos fraccionados que los contribuyentes que realicen actividades económicas deban efectuar por el segundo y sucesivos trimestres del presente año. En relación con la mencionada deducción y su aplicación en 2008 interesa destacar los siguientes aspectos: Al haberse establecido sus efectos a partir del día 1 de enero de 2008, la deducción de 400 euros no resulta aplicable en la Campaña de Renta 2007. Sólo resulta aplicable a los contribuyentes que obtengan rendimientos del trabajo (incluidos pensionistas) y de actividades económicas en los términos previstos en la norma. Se configura como una deducción de la cuota líquida del IRPF. La anticipación de sus efectos económicos a 2008 se efectúa mediante la reducción de las retenciones del trabajo que soportan los trabajadores y pensionistas y de los pagos fraccionados a ingresar por actividades económicas, de la siguiente forma: d.1) Trabajadores y pensionistas: Nómina del mes de junio de 2008: las retenciones se reducirán en 200 euros, como máximo. Por tanto, un trabajador que fuese a soportar una retención de 750 euros en junio de 2008, realmente solo soportará una retención de 550 (750-200). Si fuese a soportar una retención de 180, realmente no se le retendrá nada. Nóminas de los meses de julio a diciembre de 2008: disminución del tipo de retención en la cuantía necesaria para completar la reducción de las retenciones de 2008 hasta los 400 euros. En el primer ejemplo del guión anterior, el trabajador tiene 200 euros pendientes (400-200) mientras que en el segundo caso tiene 220 (400-180). Los trabajadores y pensionistas que no estuviesen soportando retenciones durante el año 2008 no podrán ver anticipados los efectos económicos de la nueva deducción, sin perjuicio de la aplicación de la misma cuando presenten la declaración del IRPF correspondiente a dicho año, en los términos previstos en la norma. Para facilitar la aplicación de la medida la Agencia Tributaria va a desarrollar las siguientes actuaciones: Puesta a disposición de los obligados a retener de un programa de ayuda para el cálculo de las retenciones que podrá ser utilizado a partir de julio (en junio la reducción de retenciones es lineal: 200 euros o una cantidad inferior si la retención que se fuese a practicar antes de la entrada en vigor de la medida fuera inferior a dicho importe). Este programa estará disponible desde primeros de junio. Envío de una carta informativa a los obligados a retener explicándoles la novedad normativa y el procedimiento a seguir para aplicarla. Contactos con los profesionales tributarios y organizaciones empresariales para facilitar la celebración de las sesiones informativas que se consideren precisas. d.2) Empresarios y profesionales: Reducción de hasta 200 euros en el pago fraccionado del segundo trimestre de 2008, y de 100 euros en los pagos fraccionados de cada uno de los dos trimestres siguientes. La cantidad no reducida en un trimestre por insuficiencia del importe del pago fraccionado, podrá reducirse en los pagos fraccionados de los trimestres siguientes del mismo año. Nota informativa extraída de Ministerio de Economia y Hacienda Ver también Comunicación a los Retenedores emitida por el M.E.H. Normativa: Real Decreto-Ley 2/2008, de 21 de abril, de medidas de impulso a la actividad económica Real Decreto 861/2008, de 23 de mayo, por el que se modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en mate­ria de pagos a cuenta sobre los rendimientos del trabajo y de actividades económicas

HA FALLECIDO NUESTRO COMPAÑERO JOSE

Con el fallecimiento del compañero JOSE, tres son ya las victimas mortales del Accidente sucedido en el Centro de Aranjuez del pasado mes de abril.
Este accidente, es sin duda, una de las peores tragedias que ha tenido Ercros a lo largo de su historia.
Queremos, desde aquí, hacer llegar nuestro mas sentido pesar a los familiares y amigos de las victimas.

06/06/2008 Junta General de Accionistas de Ercros

El Consejo de Administración de Ercros ha convocado a la Junta General de Accionistas el 6 de junio (segunda convocatoria). La reunión se celebrará en la Mutua General de Seguros, calle Entenza, 325-335 de Barcelona. Pueden asistir a la misma los accionistas que sean titulares, como mínimo, de 100 acciones de la Sociedad. Existirá una prima de asistencia de medio céntimo de euro (0,005 euros) por acción.

Nuevo expediente.......y sigue...

La empresa no ha anunciado a los Sindicatos CC.OO. y U.G.T y al Comité de empresa de Tarragona la reducción drástica de la producción de Aldehído y Acetato de Etilo, dos de los productos más importantes producidos en el Centro de Ercros Tarragona.

En concreto, en el caso del Aldehído se pasa de una producción anual prevista anual de 77.065 toneladas a 19.726 toneladas (con un régimen previsto de funcionamiento de la planta de 15 días al mes). Por lo que respecta al Acetato de Etilo, se pasa de una producción anual prevista de 59.000 toneladas a 3.600 toneladas (con un régimen previsto de funcionamiento de la planta de 2 días al mes).

Justifican la medida, fundamentalmente en la espectacular subida de los costes de la energía, la fortaleza del euro respecto al dólar y en el encarecimiento de las materias primas y la propia debilidad en el mercado de los productos afectados, que impiden repercutir sobre ellos los mayores costes de producción.

Esta reestructuración productiva, va ha afectar el empleo en el Centro de Trabajo de Tarragona. En concreto la empresa platea la amortización de 16 puestos de trabajo: 14 de producción (entre el personal de las plantas afectadas: 1 técnico de producción, 2 panelistas, 6 operadores de campo y 5 operadores de apoyo), 1 puesto de trabajo en el departamento de logística y otro del servicio de mantenimiento.

La empresa, propone solventar las 16 bajas previstas, con la ampliación del P.M.E. recientemente acordado con los Sindicatos. En este sentido el personal excedente seria reubicado en el propio Complejo de Tarragona (Centros de Vilaseca 1 y Vilaseca 2) abriendo la posibilidad de prejubilación de 16 trabajadores del mismo complejo, y en las mismas condiciones que las acordadas en el citado P.M.E.

Por otra parte, la Empresa nos anunció también la necesidad de amortizar 3 nuevos puestos de trabajo en el Centro de Almussafes también mediante prejubilaciones y con aplicación de las condiciones establecidas en el P.M.E.

Los Sindicatos, hemos manifestado a la Empresa nuestro malestar por la falta de previsión que supone la nueva propuesta de extinción de puestos de trabajo, teniendo en cuenta que acabamos de firmar otro Plan Industrial hace pocas semanas. Sin embargo, nos hemos comprometido a estudiar y valorar la propuesta en cuanto la Empresa nos facilite toda la información que acredite su nueva propuesta.

CARTA ABIERTA A UN GRAN COMPAÑERO Y MEJOR AMIGO

Querido Antonio:

En estos duros momentos, en los que lamentablemente ya no estás con nosotros, siento la necesidad de escribirte esta carta para mitigar el dolor que me produce tu trágica desaparición

Una vez más, la vida ha vuelto a mostrar su cara más injusta separándote bruscamente de todos nosotros y causándonos un profundo dolor.

Han sido dos intensos años trabajando contigo, y he tenido el privilegio de compartir momentos y situaciones en las que siempre ha existido toda la complicidad necesaria para desarrollar el trabajo de la mejor manera posible.

Cuando te he necesitado, has acudido de inmediato aportando soluciones a mil problemas y procurando conseguir los mejores resultados para el colectivo, sin pensar nunca en obtener provecho personal.

Siempre has mostrado absoluta disponibilidad y has hecho gala en todo momento de la gran calidad humana que te caracterizó siempre. Serían necesarias más personas como tú para conseguir que esta sociedad fuera mejor.

Te has ido demasiado pronto, pero tu ausencia física ha dejado paso a un recuerdo imborrable que vive y vivirá siempre en todas las personas que hemos tenido la grata oportunidad de conocerte.

Acordándome de ti, no quisiera pasar por alto un emocionado recuerdo de José Manuel, del mismo modo quisiera transmitir nuestros deseos de pronta recuperación para José García y Ángel Gómez.

Descansa en Paz amigo mío, con la seguridad de que velaré por los tuyos.

IRENEO GIL ALONSO.

ACCIDENTE MORTAL EN ARANJUEZ

Consternados todavía por la trágica noticia, queremos desde la Sección Sindical Intercentros de CC.OO., hacer llegar nuestro homenaje a las victimas mortales, nuestro respeto y solidaridad con sus familiares y amigos, nuestro apoyo y nuestros mejores deseos de recuperación para los compañeros heridos y un fuerte abrazo a los compañeros del Centro de Aranjuez.

Reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones del Grupo Ercros

Resumen de la reunión mantenida por la Comisión de Control del Plan de Pensiones de los empleados del Grupo ERCROS, celebrada el 26/03/2008.

El responsable de la gestora nos informa de las dificultades que presentan los mercados financieros, por la bajada de la renta variable en los últimos meses y el mal comportamiento de la renta fija.

Actualmente el fondo está invertido en un 70% en renta fina y un 30% en renta variable.

Las rentabilidades del fondo anualizadas son de 2,51% desde su creación en el año 2000

Últimos 5 años 5.91%

Últimos 3 años 4.25 %

Últimos 12 meses 3.24 %

En la última reunión del Fondo de Pensiones se nombró Presidente de la Comisión de Control del Fondo de Pensiones BBVA EMPLEO DOS, donde esta integrado nuestro Plan de Pensiones, a D. Joaquín San Martín Muñiz.

Las aportaciones por servicios pasados ya se han completado. Las aportaciones corrientes están aplicadas correctamente y no hay ninguna pendiente, dichas aportaciones son del 2 % de las retribuciones fijas de cada trabajador

En Diciembre se hizo una aportación extraordinaria debido al cálculo final del remanente fruto de la aplicación de la tabla de porcentajes de edad vigente hasta el 2007 y de acuerdo a lo establecido en el Acuerdo – Marco, la cual se ha aportado de una sola vez, repartida a cada uno de los trabajadores en función de las aportaciones individualizadas, realizadas hasta el 2007.

Se ha procedido ha realizar una serie de modificaciones en el Reglamento del plan, en virtud de las últimas modificaciones legales aparecidas en materia de Planes de Pensiones y Previsión Social. La principal modificación que se plantea al reglamento del Plan de Pensiones de Grupo Ercros, y de acuerdo con lo establecido en la Ley de Dependencia es la introducción de la figura de la dependencia como causa de rescate del capital acumulado. En la misma línea se modifica el plazo límite de 6 meses para ejercitar la forma de cobro de las prestaciones establecidas en el Plan, por un periodo ilimitado para solicitar el rescate de los derechos consolidados. Los partícipes en activo (trabajadores a los cuales sigue aportando la empresa) que pasan a ser partícipes en suspenso (trabajadores a los cuales deja de hacer las aportaciones la empresa) también se les aplicará el nuevo reglamento.

Borrador del Acta

Elecciones Sindicales

Hoy jueves, se han celebrado elecciones sindicales en los Centros de Aranjuez, Tarragona y Flix. Estos son los resultados:

En Tarragona, tras años sin Delegados, volvemos a estar presentes en el Comité (CC.OO. = 3, U.G.T. = 6).
En Aranjuez, hemos conseguido la mayoría (CC.OO. = 5, U.G.T. = 4)
En Flix, consolidamos nuestra fuerza (CC.OO. = 9, U.G.T. = 2, U.S.O.C.= 2)

¡Enhorabuena a todos!

Consulta el texto completo del Acuerdo sobre el P.M.E.

Acuerdo sobre el P.M.E.


Para más información, no dudeis en pedirla a los Delegados de CC.OO. de vuestro Centro de Trabajo

Firmado el Acuerdo sobre el P.M.E.

Finalmente, el día 30/01/2008, se ha producido la ratificación y aprobación definitiva del expediente de regulación de empleo derivado del P.M.E. del Grupo Ercros.

Este acuerdo ha sido ratificado por la unanimidad de la Representación Unitaria (Comités y Delegados de personal) y Sindical de los trabajadores.

El acuerdo final, eleva a definitivo el Pre-Acuerdo alcanzado el 4 de diciembre pasado, pero también recoge gran parte de las sugerencias y peticiones, surgidas en las distintas Asambleas Celebradas.

A partir de este momento, se procede a la tramitación legal del expediente, cuya aprobación por parte de la Autoridad Laboral se prevé a finales del mes de febrero.

Normas de cotización a la Seguridad Social. 2008

El B.O.E. de hoy 28/01/08 (número 24), ha publicado la ORDEN TAS/76/2008, de 22 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2008.

REVISIÓN SALARIAL 2007, E INCREMENTO SALARIAL 2008

REVISIÓN SALARIAL 2007

IPC acumulado del mes de mayo de 2007: 2’3 % (que sirvió de base para efectuar el incremento salarial de 2007)

IPC a fecha 31/12/2007: 4’2 %

Desvio del IPC y Revisión Salarial 2007: 1’9 %

Efectos 01/01/2007

INCREMENTO SALARIAL 2008

IPC previsto para el 2008: 2 %

Incremento 2008 (Art. 33.II.b) del XV C.G.I.Q.): 0’6 %

Incremento salarial para el 2008: 2’6 % (2 + 0’6)

Efectos 01/01/2008

PERSONAL AFECTADO POR EL P.R.M. (Plan de Recuperación de Margenes)

Recuperación de 1 % con efectos a partir del 01/01/2008

Acta de la Comisión Paritaria del XV C.G.I.Q.

Cálculo Retenciones IRPF 2008

Tabla de Retenciones para la Declaración de la Renta 2008 (presentación en año 2009) Incluye programa de Ayuda para el Cálculo de Retenciones IRPF 2008 de la Agenca Tributaria.

Del 28%: hasta 17.707,2 euros.
Del 37%: hasta 33.007,2 euros.
Del 43%: hasta 53.401,2 euros.

Solteros, viudos, divorciados o separados legalmente tendrán que declarar el Impuesto si tienen un hijo y superan los 12.996 euros de renta (en 2007 la tarifa era 12.775 euros) y si tienen dos hijos o más y superan los 14.767 euros (14.525 en 2007).

El límite excluyente del IRPF se fija en 9.843 euros si no hay hijos de por medio (9.560 en 2007), 10.569 euros con un hijo (10.365 en 2007) y 11.376 euros con dos o más hijos (11.155 euros el año pasado).

Para las rentas más bajas, las derivadas de los rendimientos del trabajo y de las pensiones, el Gobierno eleva el importe a partir del cual deben practicarse retenciones según la situación en la que se encuentre el contribuyente.

De esta forma, los contribuyentes solteros, viudos, divorciados o separados legalmente tendrán que declarar el Impuesto si tienen un hijo y superan los 12.996 euros de renta (en 2007 la tarifa era 12.775 euros) y si tienen dos hijos o más y superan los 14.767 euros (14.525 en 2007).

Además, para los contribuyentes con un cónyuge sin rentas superiores a 1.500 euros anuales los límites excluyentes de las retenciones se amplían hasta los 12.533 euros desde los 12.340 euros de 2007 si no tienen hijos; hasta los 13.985 desde los 13.765 euros, si tienen un hijo y hasta los 16.102 euros, desde 15.860 si tienen dos o más hijos.

Finalmente, para otras situaciones, el límite excluyente del IRPF se fija en 9.843 euros si no hay hijos de por medio (9.560 en 2007), 10.569 euros con un hijo (10.365 en 2007) y 11.376 euros con dos o más hijos (11.155 euros el año pasado).

(Noticia extraída de EUROPA PRESS)

Programa de ayuda para el cálculo de retenciones del IRPF 2008, de la Agencia Tributaria

Elecciones Sindicales (3)

El próximo día 14 de febrero se celebrará las Elecciones Sindicales en los Centros de Flix, Aranjuez, Tarragona y Barcelona.

De nuevo, esperamos tu participación activa en el proceso electoral, no solo en las votaciones sino también en el apoyo de las diferentes candidaturas de CC.OO.

Programa electoral CC.OO. (2006 -2008)